Economics - Kapitel 15
Kvalificerad och okvalificerad arbetskraft
Skillnader i lön mellan kvalificerad och okvalificerad
arbetskraft uppkommer delvis på grund av att kvalificerad arbetskraft
har högre MP (produktivitet/enhet) än okvalificerad, och delvis därför
att kvalificerande färdigheter är kostsamma att skaffa.
Den högre MP ger också högre MRP och eftersom efterfrågekurvan
för arbete kommer av MRP-kurvan så ligger efterfrågekurvan
högre ju mer kvalificerad arbetskraften är.
Humankapital är en form av realkapital och är de ackumulerade
kunskaper och färdigheter som individer förvärvar genom utbildning,
praktik, arbete och livserfarenhet.
Kvalificerande färdigheter är kostsamma att skaffa eftersom hushållen
måste investera i humankapital för att nå dem. Investeringarna
sker både i tid och i pengar. Detta innebär att kvalificerad
arbetskraft bjuds ut på den (löne-) nivå som kompenserar
både för arbetstiden och för kostnaden för att förvärva kompetensen.
Följaktligen ligger utbudskurvan för kvalificerat arbete över
den för okvalificerat arbete.
Lönenivån för kvalificerad och okvalificerad arbetskraft
bestäms av utbud och efterfrågan på de två marknaderna.
Jämviktslönen är högre för kvalificerat arbete. Detta
alltså på grund av det kvalificerade arbetets högre MRP och kostnaden att förvärva
kompetensen.
[Se figur 16.1, sid. 384]
Fackföreningar och Monopson
Fackföreningar påverkar lönenivåerna genom att kontrollera
utbudet av arbetskraft. På marknader med fungerande konkurrens kan
facken bara uppnå högre löner på bekostnad av färre
anställda. Fackföreningar i branscher med fungerande konkurrens
kan också påverka deras medlemmars MRP genom att genom att stödja
importrestriktioner, lönegolv och begränsad arbetskraftinvandring.
Detta ökar efterfrågan för varorna de producerar.
[Se figur 16.4, sid. 390]
Monopson är en marknad med en enda köpare. Ett företag
med monopsonställning kan göra en större vinst än ett företag
som konkurrerar om arbetskraften. För att öka antalet
anställda måste lönerna höjas, kostnaden för den ytterligare
anställde är dock inte bara dennes lön, utan även kostnaden
för att de andras löner (med samma arbete) också måste höjas.
Detta innebär att en MC-kurva för arbetskraften kan läggas ovanför
utbudskurvan. Vinstmaximering sker genom att sätta MRP = MC
(och inte p som annars). Resultatet blir färre antal anställda
till en lägre lön. [Se figur 16.5, sid. 391]
Bilateralt monopol uppstår när en fackförening har en monopolställning
som säljare av arbetskraft, företaget har en monopsonställning
som köpare av arbetskraft och lönenivån fastställs genom
partsförhandling.
I ett monopson kan ett lagstadgat lönegolv öka både lönenivån
och antalet anställda.
[Se figur 16.6, sid. 392]
Löneskillnader mellan kön och etniciteter
Löneskillnader mellan kön och etniciteter kommer av skillnader
i typ av arbeten, diskriminering (svårt att mäta objektivt),
skillnader i humankapital (avbrott i karriären för barn ger lägre ackumulering
av humankapital) och skillnader i graden av specialisering (fördelningen
market activity och non-market activity). [Se figur 16.8, sid. 395]
|
|
|
 |
 |
|
 |
|
